浅析建立以岗位评价结果为导向的能力素质模型

摘要：

岗位评价就是评估岗位在企业内部对生产经营过程的贡献程度大小.通过岗位评价制定量化的岗位能力素质评价标准,分析岗位的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、工作结果输出等方面的结果排序,建立岗位能力素质模型,为岗位设置与人员配置提供支持,为员工能力差距改善提供方向,为内部人员保留提供解决方案,推动企业人才潜能开发过程,并贡献组织发展.

关键词：岗位评价结果、基本能力、专业能力评价、综合素质、工作业绩

在线出版日期：2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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