公共部门人力资源管理激励机制分析
与企业组织的人力资源管理激励机制相比,我国公共部门人力资源管理激励机制的改革相对滞后,现有的激励机制不能有效地发挥公务员的积极性,而公共部门是我国非常重要的政府机构.在当前的发展形势下,有必要将更多的科学管理理念和思想纳入公共部门的人力资源管理过程中,并配合以有效的激励机制以改善人力资源管理.本文分析并讨论了如何在公共部门中应用激励机制进行人力资源管理有关的问题.
公共部门、人力资源管理、激励机制
2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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